Waarom een geschenkkaart voor mij ...

 

Waarom een GESCHENKKAART van de MIDDENSTANDSVERENIGING HEUSDEN-ZOLDER?
 

Nooit meer een verkeerd cadeau!
 

 

Consument

 

- Nooit meer twijfelen of het wel een gepast geschenk zal zijn.

- Je kan er steeds in huis hebben voor onverwachte gelegenheden want ze nemen geen plaats in en ze blijven 1 jaar na aankoopdatum geldig!

- De ontvanger kan terecht in een 100-tal handelszaken in Heusden-Zolder om zijn GESCHENKKAART te verzilveren.
  M.a.w.: hij kiest zelf waaraan hij het bedrag zal spenderen.

 

Handelaar

 

De handelaars aangesloten bij deze actie mogen meermaals enthousiaste klanten verwelkomen in hun zaak met één of meerdere geschenkkaarten.

Door zijn nieuwe frisse uitstraling is de geschenkkaart enorm leuk om te ontvangen.  De ontvanger van de kaart heeft een ruime keuze om de kaart op te kopen bij bijna 100 handelszaken van uiteenlopende categorieën.

 

De aangesloten handelaars genieten tal van voordelen:

        . vermelding van uw zaak op : het deelnemerslijstje op de website en de jaarlijkse promotiefolder voor de feestdagen                   

        . publicatie op : de gemeentelijke website  www.heusden-zolder.be, de website van vzw MVHZ

        . bewijs van betaling om bij te voegen bij uw belastingaangifte

 

De geschenkkaarten van 10, 20 en 50euro worden te koop aangeboden bij de meeste bankkantoren van Heusden-Zolder, aan de onthaalbalie van het gemeentehuis.

Voor bijkomende inlichtingen in verband met het aanvaarden en uitbetaling van de kaarten,.. kan u terecht bij het gemeentebestuur, afdeling welzijn en lokale economie, Rita Raymakers, tel. 011 80 80 86 of  welzijn.lokale.economie@heusden-zolder.be

Het antwoord op veelgestelde vragen vind je hier

 

Ondernemer


Hoeveel geschenkkaarten mag u geven aan uw personeel?


Sinterklaas, Kerstmis, Nieuwjaar: €35 + €35 per kind
 

Geschenken in natura, in specien of in de vorm van betaalbons, geschenkcheques genaamd, als ze een totaal bedrag van 35 Euro per jaar per werknemer en 35 Euro per jaar voor elk kind ten laste van deze werknemer niet overschrijden, en toegekend worden naar aanleiding van het Sinterklaasfeest, Kerstmis of Nieuwjaar.

De geschenkbons moeten een beperkte looptijd hebben en mogen aan de begunstigde niet in specien worden uitbetaald.
Ze mogen enkel worden ingeruild bij de ondernemingen die vooraf een akkoord hebben gesloten met de emittenten van de geschenkbons.

 

Pensionering: €35/dienstjaar (min. €105 - max. €875)

 

Geschenken in specien of in de vorm van geschenkcheques die aan een werknemer worden overhandigd ter gelegenheid van zijn pensionering als ze een bedrag van 35 Euro niet overschrijden per volledig dienstjaar dat de werknemer bij de betrokken werkgever in dienst is en met een totaal bedrag van tenminste 105 Euro en maximum 875 Euro.

De geschenkbons moeten een beperkte looptijd hebben en mogen aan de begunstigde niet in specien worden uitbetaald.
Ze mogen enkel worden ingeruild bij de handelaars die vooraf een akkoord hebben gesloten met de emittenten van die geschenkbon
 


Onderscheiding: €150
 

Geschenken in specien of in de vorm van geschenkbons die aan de werknemer worden overhandigd wanneer hij een eervolle onderscheiding ontvangt als ze een totaal bedrag van 105 EUR per jaar per werknemer niet overschrijden. De geschenkbons moeten een beperkte looptijd hebben en mogen aan de begunstigde niet in specien worden uitbetaald.
Ze mogen enkel worden ingeruild bij de ondernemingen die vooraf een akkoord hebben gesloten met de emittenten van die geschenkbons.

Volgens het Koninklijk besluit van 11 juli 2003 tot vervanging van art. 19, paragraaf 2, 14e, van het KB van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeidersKoninklijk besluit van 11 juli 2003 tot vervanging van art. 19, paragraaf 2, 14e, van het KB van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.